Listen now (15 min) | Отвечаю на вопрос: Есть такой вопрос, интересно твое мнение. Например: в Штатах есть такая практика (знакомый так работу нашел, и работодатель довольный «как слон» новому сотруднику) он самоучка и хорош в направлении кодинга и тд. Но за ним не стоят никакие проекты и работодатели, но он 100% более грамотный и компетентный сотрудник, который в будущем даст компании какие либо бенефиты. Он искал целый год работу никто даже не звал на собеседование , из-за отсутствия опыта. Что он сделал , заплатил опред. людям (консалтинговой фирме которая работает с крупными компаниями) и они подтверждают его «опыт» и тд. Благодаря им он нашел работу быстро и на данный момент является очень полезным специалистом. Итог , некоторые люди без опыта, являются более грамотными и полезными, нежели натасканные хомячки с опытом выполнения базовых задач. Как таким людям попасть хотя бы на собеседование и показать, то что они «умнее» и полезнее как сотрудник , нежели др. кандидаты. Надеюсь смог донести суть вопроса , спасибо.